Оставить заявку


Ваше имя*
Фамилия
Номер СНИЛС*
Телефон
Тема
E-mail
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*
Я согласен с обработкой моих данных

 — Главная — Корпоративным клиентам — Корпоративная пенсионная программа

Корпоративная пенсионная программа

Возможности негосударственного пенсионного обеспечения

Новая система пенсионного обслуживания, построенная по образцу проверенных временем западных систем, позволяет эффективно решать наиболее серьезные проблемы современной российской экономики: социальную и инвестиционную. Грамотное распределение пенсионных средств путем участия трудоспособных граждан и предприятий в негосударственных пенсионных фондах создает оптимальные условия на рынке труда и обеспечивает финансовую базу для всех отраслей производства и предпринимательства, которые зачастую испытывают острейшую потребность в инвестициях. Участие предприятия в системе НПО дает руководству следующие преимущества.

Улучшение кадровой политики

Исследуя опыт как западных стран, так и бывших союзных республик (к примеру, Казахстана), где система НПО существует уже довольно долгое время, можно с уверенностью прогнозировать повышение важности для потенциального работника социального пакета, предлагаемого работодателем. Наличие у предприятия договора с НПФ и перспектива получения дополнительной пенсии делают его более привлекательным в отношении трудоустройства и дают руководству дополнительные рычаги воздействия на коллектив - как в плане стимулирования, так и в плане наложения взысканий. Даже самый квалифицированный и востребованный сотрудник будет относиться к своей работе гораздо более ответственно, если от этой ответственности зависит не только размер заработной платы на текущий месяц, но и материальное положение в будущем.

Возможность привлечения инвестиций

Часть пенсионных резервов, формируемых из пенсионных взносов работодателя, могут вкладываться в проекты предприятия.

Оптимизация налогообложения

Средства, перечисленные на счет НПФ, сократят базу налогообложения.

Формирование положительного имиджа предприятия

Социальная направленность кадровой политики предприятия, выраженная в обеспечении сотрудникам дополнительных пенсий, придает компании более респектабельный и серьезный вид в глазах потенциальных партнеров. Сам факт наличия программы негосударственного пенсионного обслуживания может эффективно использоваться в PR -кампаниях, направленных на повышение авторитета руководства предприятия.