— Главная — Корпоративным клиентам — Корпоративная пенсионная программа
Корпоративная пенсионная программа
Возможности негосударственного пенсионного обеспечения
Новая система пенсионного обслуживания, построенная по образцу проверенных временем западных систем, позволяет эффективно решать наиболее серьезные проблемы современной российской экономики: социальную и инвестиционную. Грамотное распределение пенсионных средств путем участия трудоспособных граждан и предприятий в негосударственных пенсионных фондах создает оптимальные условия на рынке труда и обеспечивает финансовую базу для всех отраслей производства и предпринимательства, которые зачастую испытывают острейшую потребность в инвестициях. Участие предприятия в системе НПО дает руководству следующие преимущества.
Улучшение кадровой политики
Исследуя опыт как западных стран, так и бывших союзных республик (к примеру, Казахстана), где система НПО существует уже довольно долгое время, можно с уверенностью прогнозировать повышение важности для потенциального работника социального пакета, предлагаемого работодателем. Наличие у предприятия договора с НПФ и перспектива получения дополнительной пенсии делают его более привлекательным в отношении трудоустройства и дают руководству дополнительные рычаги воздействия на коллектив - как в плане стимулирования, так и в плане наложения взысканий. Даже самый квалифицированный и востребованный сотрудник будет относиться к своей работе гораздо более ответственно, если от этой ответственности зависит не только размер заработной платы на текущий месяц, но и материальное положение в будущем.
Возможность привлечения инвестиций
Часть пенсионных резервов, формируемых из пенсионных взносов работодателя, могут вкладываться в проекты предприятия.
Оптимизация налогообложения
Средства, перечисленные на счет НПФ, сократят базу налогообложения.
Формирование положительного имиджа предприятия
Социальная направленность кадровой политики предприятия, выраженная в обеспечении сотрудникам дополнительных пенсий, придает компании более респектабельный и серьезный вид в глазах потенциальных партнеров. Сам факт наличия программы негосударственного пенсионного обслуживания может эффективно использоваться в PR -кампаниях, направленных на повышение авторитета руководства предприятия.
