Почему корпоративные пенсионные программы выгодны для компаний?

Преимущества управления персоналом

• Привлечение и удержание высококлассных специалистов
• Сокращение текучести кадров, затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников
• Создание системы мотивации персонала
• Укрепление репутации, повышение престижа и социального статуса компании

Экономические преимущества

• Уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль
• Оптимизация затрат на мотивацию персонала
• Замена привычной бонусной системы (увеличение заработной платы, выплата премии)
• Гибкость корпоративных планов

Необходимость корпоративной пенсионной программы для сотрудников

Корпоративные пенсионные программы для сотрудников – это один из простых и комфортных способов накопления на будущую пенсию, компенсации утраченной заработной платы и повышения уровня жизни после выхода на заслуженных отдых.

Почему корпоративная пенсионная программа нужна сотрудникам?

• Комплексный подход к созданию пенсионного капитала совместно с работодателем 
• Пенсионный капитал защищен: государство гарантирует сохранность средств до 2,8 млн руб.
• На накопленные средства невозможно обратить взыскание третьих лиц (при разводе, по исполнительным производствам)
• Пенсионный капитал наследуется в зависимости от условий договора
  
• Возможность начать получать выплаты на 5 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста